‘We zijn een klein bedrijf met zeven medewerkers.’ vertelt Bernhard Maier (directeur-eigenaar van het Bouwcenter in Simpelveld). ‘Dan merk je het wel als je een medewerker mist. En deze specifieke persoon was ook nog eens heel handig met onze vrachtwagen met kraan. Er zijn niet veel chauffeurs die die dat kunnen; ik wil het er niet op wagen om een nieuwe kracht op te leiden; als een chauffeur een pallet met dakpannen laat vallen en de klant zit zonder, dan ben je die klant voor de rest van je leven kwijt.’
Ondernemers die ermee te maken hebben gehad, weten: een zieke werknemer brengt een hoop regelwerk met zich mee en kan een behoorlijke kostenpost zijn. Voor grote werkgevers zijn de kosten voor een zieke werknemer vaak goed te dragen, maar kleinere werkgevers kunnen hierdoor in de financiële problemen komen.
Gelukkig kan een werkgever zich met een inkomensverzekering beschermen tegen de financiële risico’s bij langdurig ziekteverzuim. Een ziekteverzuimverzekering is de meest voorkomende vorm van een inkomensverzekering. Wil je als ondernemer je ziekteverzuimverzekering wijzigen, dan moet dat vóór 1 oktober 2022.
Vier opties voor een ziekteverzuimverzekering
Zo’n 70% procent van de werkgevers met 25 of minder medewerkers heeft al een ziekteverzuimverzekering afgesloten. Ben jij benieuwd welke mogelijkheden er zijn als je te maken krijgt met een zieke werknemer? Je hebt keuze uit vier verzekeringsopties, waarvan je in de tabel hieronder goed de voor- en nadelen kunt zien.
Optie 1: geen verzekering
Je kunt ervoor kiezen om geen verzekering af te sluiten en de kosten zelf te dragen. Een verzuimverzekering is namelijk geen verplichting. Lees meer
Optie 2: verzekering zonder ondersteuning
Wil jij je wel verzekeren tegen loondoorbetaling, maar de re-integratie zelf regelen? Dan is deze optie iets voor jou. Lees meer
Optie 3. verzekering met ondersteuning
Met deze verzekering wordt de loondoorbetaling vergoed en krijg je gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. Wel kan het zijn dat niet alles hiervoor vergoed wordt. Lees meer
Optie 4: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is een verzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling, maar ook de re-integratie volledig wordt vergoed. Lees meer
De eisen die aan deze verzekering worden gesteld, zijn vastgelegd in een convenant tussen het ministerie van Sociale Zaken, MKB-Nederland en het Verbond van Verzekeraars. Verschillende verzekeraars bieden de MKB verzuim-ontzorgverzekering aan. Bij sommige verzekeraars is het mogelijk om de verzekering direct af te sluiten. Wil je advies over of een verzekering passend is voor jouw situatie? Neem dan contact op met een verzekeraar of met een adviseur bij jou in de buurt.
Voor het verzekeringsjaar 2022 is de deadline om over te stappen in dat geval dus 1 oktober 2022. Afgezien daarvan kun je je op elk moment in het jaar laten adviseren over de inkomensrisico’s van jouw onderneming en besluiten om de MKB Verzuim-ontzorg-verzekering af te sluiten. Een financieel adviseur of rechtstreekse verzekeraar zal met jou bepalen wat het meest logische overstapmoment is.
Hoeveel risico loop jij?
Snel even weten hoeveel risico je zelf loopt in het geval van een langdurig zieke medewerker? Met deze scan krijg jij een overzicht van de kosten bij verzuim en de verschillende verzekeringsopties. Uitgebreide informatie over loondoorbetaling bij ziekte vind je overzichtelijk bij elkaar op deze pagina.
