Tot en met het tweede kwartaal van 2022 zijn er in het bedrijfsleven – in totaal – al 65.700 nieuwe banen gerealiseerd voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Daarmee liggen werkgevers uit het bedrijfsleven op koers om ook dit jaar de tussenliggende doelstelling (70.000) te halen.
Dit blijkt uit het overzicht dat UWV vandaag publiceerde. In het tweede kwartaal van 2022 kwamen er 3579 banen bij voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Samen hebben markt- en overheidswerkgevers tot dusver 77.672 banen gerealiseerd.
‘Het tweede kwartaal is een superkwartaal geweest’, zegt Aart van der Gaag, boegbeeld van ‘Op naar de 100.000 banen’: ‘We zijn nu echt post-corona.’
Wat is de Banenafspraak ook weer?
Werkgevers in de marktsector hebben met werknemersorganisaties afgesproken om jaarlijks 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Dit wordt de Banenafspraak genoemd. De Banenafspraak richt zich specifiek op:
- mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen;
- mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- mensen met een WIW- of ID-baan.
Inclusie ontdekken
Belangrijk is volgens Van der Gaag verder dat het de afgelopen jaren normaal is geworden om bij het vervullen van vacatures ook te denken aan mensen met een beperking. ‘Dat is een enorme winst. En gezien de krapte op de arbeidsmarkt gaan we er ook vanuit dat steeds meer bedrijven inclusie gaan ontdekken. En we weten: werkgevers die inclusie eenmaal hebben ontdekt, die gaan er ook mee door.’
Op naar de 100.000 banen – een initiatief van VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland – is een overkoepelende online wegwijzer die werkgevers ondersteunt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.
November 2022: Maand van de 1000 Voorbeelden
Het afgelopen jaar is er weer voortgang geboekt bij de realisatie van de doelstelling van de Banenafspraak. De krapte op de arbeidsmarkt draagt zeker bij aan dit resultaat, maar ook de inzet van werkzoekenden, werkgevers en dienstverleners is belangrijk. Tijd om in het hele land de spotlight weer op de geslaagde matches te zetten!
De Maand van de 1000 Voorbeelden komt daarom terug. Ook dit jaar tijdens de maand november vieren we inclusie op de arbeidsmarkt. Het overkoepelende thema van dit jaar is samen te vatten in één woord: beschikbaar!
Daar valt onder: zijn er voldoende werkzoekenden beschikbaar, stellen werkgevers genoeg passende banen beschikbaar? Sluit je aan bij de Maand van de 1000 Voorbeelden en organiseer een evenement over de Banenafspraak en de inclusieve arbeidsmarkt!
