De overheid heeft op 1 juli 2022 een aantal wetten en regels aangepast. Wat verandert er zoal voor jou als mkb’er? In dit artikel zetten we enkele van de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
In het kort:
Betalingstermijn grootbedrijf van 60 naar 30 dagen
Btw op energie naar 9 procent
Tabaksreclame in winkels verboden
Minimumloon omhoog
Wetswijzigingen later dit jaar
Betalingstermijn grootbedrijf van 60 naar 30 dagen
Sinds 1 juli 2022 moeten grote bedrijven binnen maximaal 30 dagen hun rekening aan kleine bedrijven betalen. Dat was voor die datum 60 dagen. Goed nieuws voor mkb’ers en zzp’ers die zakendoen met grote bedrijven! Ze krijgen nu namelijk eerder hun geld en hebben daardoor als het goed is meer financiële ruimte. Let wel op: voor bestaande overeenkomsten geldt een overgangstermijn: de nieuwe wet geldt dan pas vanaf 1 juli 2023.
Lees meer over de nieuwe betalingstermijn.
Btw op energie naar 9 procent
De energieprijzen zijn sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne tot recordhoogtes gestegen. Om huishoudens en bedrijven tegemoet te komen voor de gestegen kosten gaat de btw op energie tijdelijk omlaag, van 21 naar 9 procent. Het gaat dan om btw op aardgas, stadsverwarming en elektriciteit. Deze verlaging van de energiebelasting geldt voor iedereen in Nederland, dus ook voor ondernemers! Helaas duurt dit feest maar tot en met 31 december.
Op de website van de Belastingdienst lees je meer over deze verlaging. Tijdelijk verlaagd btw-tarief energie (belastingdienst.nl)
Tabaksreclame in winkels verboden
Tabaksreclame in winkels is sinds 1 juli niet meer toegestaan. Hiervoor is de Tabaks- en rookwarenwet aangepast. Alleen voor bepaalde speciaalzaken geldt nog een uitzondering. Het verbod geldt niet alleen in de winkel zelf, maar ook voor tabaksreclame op de winkelruit, aan de buitengevel of in de etalage. Ook reclame voor tabaksproducten, e-sigaretten en elektronische verhittingsapparaten vallen onder deze nieuwe regels. De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) gaat controleren of winkeliers zich hieraan houden.
Lees meer over het verbod op tabaksreclame in winkels.
Minimumloon omhoog
Twee keer per jaar wijzigt de overheid het wettelijk minimumloon: op 1 januari en 1 juli. Hieronder geven we je de nieuwe (bruto) bedragen die op 1 juli zijn ingegaan. De minimum jeugdlonen zijn percentages van het loon voor volwassenen. Een 15-jarige krijgt 30 procent, dat loopt op naar 80 procent voor iemand van 20. De bedragen gelden voor een volledige werkweek. Hoeveel uur dat is, 36, 38 of 40, hangt af van wat er in een cao is afgesproken.
Leeftijd 21 jaar en ouder
Per maand € 1.756,20
Per week € 405,30
Per dag € 81,06
Per uur € 10,14
Voor volgend jaar is er een grotere stijging van het minimumloon afgekondigd. Vanaf januari gaat het in stappen omhoog, zodat het uiteindelijk per 2025 met 7,5 procent gestegen is. De eerste stap is al in januari, met 2,5 procent. Dat is een uurbedrag van 11,94 euro bruto per uur bij een 36-urige werkweek.
Lees meer over het wettelijk minimumloon
Wetswijzigingen later dit jaar
Later dit jaar gaan er nog andere wijzigingen in waar je als ondernemer rekening mee moet houden:
Heldere arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
Per 1 augustus heb je als werkgever extra verplichtingen als het gaat om ‘heldere, voorspelbare en transparante’ arbeidsvoorwaarden. Dit heeft te maken met een nieuwe Europese wet. Volgens deze nieuwe regels moet je onder andere:
- Meer informatie geven bij indiensttreding
- Verplichte opleidingen voor je werknemers betalen
- Nevenactiviteiten van je medewerkers (eerder) toestaan
- Een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon bieden
Het is verstandig om deze nieuwe regelgeving naast je huidige arbeidsvoorwaarden en bedingen te leggen en zo nodig aanpassingen te doen. Lees hier meer over de heldere arbeidsvoorwaarden.
Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo)
Ouderschapsverlof (maximaal 26 weken) was tot nu toe in veel sectoren onbetaald. Dit verandert vanaf 2 augustus 2022. Ouders die ouderschapsverlof opnemen krijgen dan de eerste 9 weken een uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is 70 procent van het dagloon. Voorwaarde is dat de ouder deze 9 weken in het eerste levensjaar van het pasgeboren kind opneemt. De overige 17 weken blijven onbetaald, tenzij er in een cao of arbeidsvoorwaardenovereenkomst andere afspraken over zijn gemaakt. De werkgever vraagt deze uitkering aan bij UWV, nadat het verlof is ingegaan.
Lees hier meer over de Wet betaald ouderschapsverlof.
Afschermen bezoekadres Handelsregister
Voor eenmanszaken met een ander woon- en vestigingsadres is het sinds dit jaar al mogelijk het woonadres af te schermen in het Handelsregister. Maar voor de grote groep bedrijven die vanuit huis werken is dat nog geen oplossing. Hier komt nu verandering in. De minister van Economische Zaken werkt aan een nieuwe wet die álle eenmanszaken de mogelijkheid geeft het woonadres af te schermen en mogelijk ook telefoonnummers en e-mailadressen.
De KVK sorteert al voor op deze nieuwe regeling door nu al adressen af te schermen.
Wat nog knelt is dat het Handelsregister ook transparant moet zijn. Soms is het nodig om gegevens te controleren om bijvoorbeeld fraude te bestrijden. Over hoe dit op te lossen organiseert KVK in september twee inspraakrondes, waar ondernemers kunnen meepraten.
Lees meer over het afschermen van het woonadres Afschermen woonadres in Handeslregister komt eraan | MKB-Nederland
