Van 16 t/m 20 september is het de Week van de Loopbaan. Tijdens deze week hebben werkenden, werkzoekenden en werkgevers de mogelijkheid om gratis en vrijblijvend loopbaanadvies in te winnen.
Maartje Jonker is Register Loopbaanprofessional en bestuurslid van Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches, organisator van deze week. Zij vertelt over het belang van loopbaanbegeleiding en de impact van de Week van de Loopbaan.
Loopbaanbegeleiding: voor iedereen en altijd relevant
Maartje ziet de enorme waarde van loopbaanbegeleiding, zowel voor mensen die vrijwillig of gedwongen een carrièrestap willen zetten als voor degenen die hun huidige werk willen herwaarderen. “Waar vroeger mensen vaak hun hele leven bij één werkgever bleven, verandert dit met de snelle ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Digitalisering en de opkomst van kunstmatige intelligentie hebben grote invloed op functies. We merken dat mensen veranderen, net als de arbeidsmarkt,” legt Maartje uit.
“Ik begeleid bijvoorbeeld iemand van 45 die denkt een keuze voor de komende 20 jaar te maken. Maar over vijf jaar kan je leven er totaal anders uitzien. Daarom zou eigenlijk iedereen in Nederland periodiek loopbaangesprekken moeten voeren.” Ze vergelijkt loopbaanbegeleiding met een tandartsbezoek: iets wat je regelmatig doet om problemen te voorkomen. “Veel mensen staan niet stil bij de toekomst van hun functie. Bestaat deze in de huidige vorm nog over vijf jaar? Wat vraagt dat van mij? Door daarover na te denken, voorkom je verrassingen en kun je actief aan je carrière bouwen.”
De veranderende arbeidsmarkt
Een belangrijke trend die Maartje noemt, is ‘jobcrafting’: het op maat maken van functies op basis van de talenten van werknemers. Vroeger bepaalde de organisatie hoe afdelingen en functies eruitzagen, nu is er meer ruimte voor maatwerk. “Waarom zou je iemand administratieve taken geven die hij niet leuk vindt, terwijl een collega die taken juist geweldig vindt? Het gaat erom dat je samen kijkt hoe je elkaars sterke punten optimaal kunt benutten,” aldus Maartje.
Daarnaast ziet ze een verandering in de fase waarin mensen begeleiding zoeken. Vroeger gebeurde dit vooral reactief, als iemand ontslag nam of ontslagen werd. Nu vragen mensen eerder om begeleiding, bijvoorbeeld als ze merken dat hun werk hen energie kost of als ze zich afvragen waarom ze geen zin meer hebben in hun werk. “Loopbaanbegeleiding helpt je inzicht te krijgen: waar ligt het probleem en wat kun je eraan doen?”
De voordelen van werkgevers
Loopbaanbegeleiding is niet alleen nuttig voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Maartje legt uit dat werkgevers er baat bij hebben om hun personeel op tijd te begeleiden. “Vaak komen loopbaanbegeleiders pas in beeld als er afscheid genomen wordt van een werknemer. Maar juist door eerder in te grijpen, voorkom je dat werknemers ziek uitvallen of vertrekken. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en vermindert het personeelsverloop.”
In een krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers verstandig om te investeren in hun huidige personeel. Het behouden van gemotiveerde medewerkers is efficiënter dan het voortdurend aannemen van nieuwe mensen. Bovendien, zo merkt Maartje op, kunnen werknemers door goede begeleiding binnen de organisatie doorgroeien of zelfs van functie veranderen.
Loopbaanvaardigheid: de sleutel tot succes
Voor Maartje is de kern van effectieve loopbaanbegeleiding dat werknemers “loopbaanvaardig” worden. Dit betekent dat ze niet alleen kunnen meebewegen met de arbeidsmarkt, maar ook met veranderingen in hun leven. “Je werk vraagt in elke levensfase iets anders van je. Misschien wil je minder werken als je kinderen krijgt, of juist meer als ze het huis uit zijn. Het gaat erom dat je in elke fase van je leven opnieuw kunt bepalen wat je nodig hebt van je werk.”
Week van de Loopbaan
Van 16 tot en met 20 september 2024 organiseert Noloc de jaarlijkse Week van de Loopbaan. Het thema dit jaar is: loopbaanbegeleiding is een vak. Maartje vertelt dat de week in het leven is geroepen om loopbaanbegeleiding meer onder de aandacht te brengen. “Er zijn veel mensen die zichzelf coach noemen, maar loopbaanbegeleiding is een echt vak. Bij Noloc hebben we een keurmerk opgezet om de kwaliteit van onze leden te waarborgen. Een goede loopbaanspecialist moet aan strenge eisen voldoen en blijft zich ontwikkelen.”
Tijdens de Week van de Loopbaan kunnen zowel werknemers als werkgevers gratis kennismaken met loopbaanbegeleiding. Dit kan variëren van ontwikkeladvies tot workshops en e-learnings. Maartje moedigt iedereen aan om gebruik te maken van deze kans: “Een enkel gesprek kan al een enorm verschil maken.”
Voor wie is de week van de loopbaan bedoeld?
De Week van de Loopbaan is gericht op zowel werknemers als werkgevers. Werknemers worden aangemoedigd om te onderzoeken welke mogelijkheden ze hebben, en werkgevers krijgen het advies om actief bezig te zijn met het behoud van hun personeel. “Zorg dat je weet wat er speelt bij je werknemers. Wat zijn hun toekomstdromen? Maak optimaal gebruik van hun kwaliteiten,” adviseert Maartje.
Op de website van Noloc kunnen geïnteresseerden zien welke loopbaanspecialisten bij hun in de buurt deelnemen aan de week en wat zij aanbieden. “Onze leden zijn vrij om te bepalen wat zij organiseren, maar er is voor iedereen wel iets waardevols te vinden, of het nu een workshop, podcast of een persoonlijk gesprek is.”
