‘Spectaculair’, noemt Aart van der Gaag het succes van de Banenafspraak. Als commissaris van het project Op naar de 100.000 banen zag hij dat er de afgelopen periode veel mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk zijn geholpen. ‘We hebben nu al 75.000 mensen geplaatst.’
De Banenafspraak biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans op betaald werk. Hieraan meedoen als werkgever is géén liefdadigheid: het levert je bedrijf ook veel op. Bovendien zijn er subsidies beschikbaar voor deelnemende bedrijven. Aart van der Gaag is commissaris van Op naar de 100.000 banen, een initiatief van VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland.
Aart van der Gaag
Al in het allereerste jaar van de Banenafspraak bleek deze een groot succes ‘Dat was spectaculair’, vertelt Van der Gaag. ‘In plaats van de verwachte 6.000 konden we maar liefst 15.000 mensen plaatsen bij een bedrijf. Nu zeven jaar later zijn er 75.000 mensen aan het werk, en in het doelgroepregister staan er zo’n 230.000.’
Waarom iemand aannemen met afstand tot de arbeidsmarkt?
Wanneer je iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, levert dit je bedrijf veel op. Meer diversiteit bijvoorbeeld, wat zorgt voor goodwill bij klanten en potentiële investeerders. Van der Gaag: ‘Het geeft heel veel vrolijkheid op de werkvloer, dit hoor ik heel vaak terug van werkgevers. Verder zie je vaak dat het ziekteverzuim naar beneden gaat. Wanneer een gehandicapte medewerker er altijd is, denkt een andere medewerker wel twee keer na voordat hij zich ziekmeldt met een beetje buikpijn.’
Een serieus voordeel is ook dat je door bepaalde taken uit te besteden aan deze doelgroep, het werk van andere medewerkers kunt verlichten. Jobcarving heet dit in jargon. En niet te vergeten: creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand (social return on investment) is vaak een eis van overheden bij aanbestedingen.
De mensen met afstand tot de arbeidsmarkt kunnen heel verschillend zijn, benadrukt Van der Gaag. ‘Zo heb je de hoogopgeleide jongen in de rolstoel, maar ook de vrouw met het lage IQ. Het zijn allemaal individuen met hun eigen productiviteit, maar ook een eigen gebruiksaanwijzing.’
Al 75.000 mensen geplaatst met Banenafspraak
Van der Gaag is trots op de resultaten die binnen de Banenafspraak worden behaald: ‘In de afgelopen jaren hebben we echt een olievlek-effect gecreëerd. Bovendien zijn er ook nog werkgevers die statushouders of ouderen in dienst nemen. Deze doelgroepen vallen formeel niet onder de Banenafspraak. Als je die wel zou meetellen, krijg je een nog hoger getal.’
In november organiseert Op naar de 100.000 banen weer een grote bijeenkomst: de maand van de 1.000 voorbeelden. ‘Hier komt altijd een vaste groep frontrunners die graag laten zien wat de voordelen zijn andere werkgevers. Ze vertellen precies wat het bijdraagt aan hun bedrijf en wat het voor verschil maakt in de bedrijfsvoering’, vertelt Van der Gaag.
Wist je dat de doelgroep van de Banenafspraak de komende jaren wordt verbreed? Het streven naar 100.000 banen wordt dan verhoogd naar 200.000 banen. Hiervoor zijn VNO-NCW en MKB-Nederland in gesprek met minister Carola Schouten.
Hoe doe je mee aan de Banenafspraak?
Als de Banenafspraak helemaal nieuw voor je is, raadt Van der Gaag aan om eerst eens te kijken hoe een collega-ondernemer dit aanpakt. ‘In de tuinbouw, schoonmaak en horeca zijn bijvoorbeeld veel voorbeelden te vinden van bedrijven die hier al mee bezig zijn.’ Wanneer je vervolgens graag iemand met afstand tot de arbeidsmarkt wilt aannemen, kun je dit op verschillende manieren doen. Zo kun je bijvoorbeeld bij een werkgeversservicepunt aankloppen, hiervan zijn er 35 in Nederland. Ook kun je naar de sociale werkvoorziening gaan om te onderzoeken of je een medewerker gedetacheerd kunt krijgen, je hebt dan het voordeel dat je de administratie kunt uitbesteden. Het is ook mogelijk om gespecialiseerde uitzendbureaus in te zetten.
Ben je al wat bekender met de Banenafspraak? Dan kun je er voor kiezen om contact op te nemen met het speciaal onderwijs voor een stagiair. ‘Dit is een heel mooie doelgroep’, vindt Van der Gaag. ‘Als je ze een paar maanden als stagiair hebt, weet je wat je aan ze hebt, en kun je ze een baan aanbieden.’
Benieuwd wat de Banenafspraak jou kan opleveren? Kijk op de website van ‘Op naar de 100.000 banen’ voor tips en om het starterspakket aan te vragen. Ook vind je daar meer informatie over ondersteuningsmiddelen, financieel of in natura.
In 2015 hebben werkgevers in de marktsector beloofd binnen tien jaar tijd 100.000 werkplekken te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Dit is de ‘Banenafspraak’. Het gaat om mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen; om mensen met een indicatie voor de sociale werkplaatsen; om jonggehandicapten die nog wel kunnen werken en om mensen die een WIW- of ID-baan hebben. Deze mensen staan in het zogeheten doelgroepregister.
