Aan het eind van het arbeidsvoorwaardelijk overleg moeten werkgevers/sociale partners een transitieplan opleveren. Er zijn twee sjablonen voor het transitieplan beschikbaar: één voor werkgevers met hun pensioenregeling bij een pensioenfonds en één voor werkgevers met hun pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling.
Het transitieplan gaat over de verantwoording:
- waarom voor de betreffende invulling van de nieuwe pensioenregeling is gekozen
- hoe wordt omgegaan met de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten
- waarom de overstap evenwichtig is.
Klik hier voor het format transitieplan voor werkgevers met een pensioenregeling bij een pensioenfonds;
Klik hier voor het format transitieplan voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling.
Het transitieplan is vormvrij. De formats zijn invuldocumenten, inspiratie of naslagwerk.
Transitieplan Eerbiedigende werking
Werkgevers met hun pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling kunnen gebruik maken van de eerbiedigende werking. Dit houdt in dat voor de werknemers die in dienst zijn op het moment van overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, de stijgende premie mag blijven gelden. Het maken van een transitieplan is dan niet verplicht, maar kan helpen om gemaakte afspraken en de overwegingen hierbij gestructureerd vast te leggen. Dit plan is ook een handig informatiedocument voor (nieuwe) werknemers, de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering.
Bekijk hier het format transitieplan ‘Eerbiedigende werking’.
