Maurice Mennens is pensioenadviseur P&O bij DSM. Over het nieuwe pensioenstelsel stelden wij Maurice een aantal vragen.
Wat betekent het pensioenakkoord voor jou als werkgever?
‘Het pensioenakkoord laat ons opnieuw nadenken over fundamentele vragen over pensioen als arbeidsvoorwaarde. Wat willen we minimaal geregeld hebben? Welke keuzes willen we aanbieden? We hopen dat de nieuwe pensioenregeling zal leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers bij pensioen. Tot die tijd hebben we veel werk te doen om tot een evenwichtig pakket te komen.’
Waarmee ben jij al aan de slag?
‘We zijn een gezamenlijk project gestart met vakorganisaties en het pensioenfonds. Momenteel verkennen we de stappen die doorlopen gaan worden en bekijken we hoe de keuzes die we gaan maken onderling van elkaar afhankelijk zijn.’
Welke stap ga je in 2022 als eerste zetten? En daarna?
‘In 2022 gaan we de pensioencontracten verkennen en vaststellen welk contract de voorkeur heeft. Daarna kijken we naar de effecten van invaren en naar mogelijke compensatielasten.’
Welke andere partijen betrekken jullie bij de implementatie van het pensioenakkoord?
‘Sociale partners werken nauw samen met het pensioenfonds. Daarvoor hebben we een regiegroep ingesteld. Daarnaast voeren we regelmatig gesprekken met de vertegenwoordiging van onze gepensioneerden. Nu gaat dat nog over de mogelijke opties en geleidelijk zal dat verschuiven naar de voorkeuren en uiteindelijke keuzes.’
Welke tips wil je collega-werkgevers meegeven?
‘Begin op tijd en kijk naar pensioen als een onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Let daarnaast tijdens het transitietraject op het behoud van draagvlak onder de deelnemers. We hebben met heel veel techniek te maken, maar laat dat niet leidend worden. Blijf de deelnemer centraal stellen.’
