Wat betekent een baanwissel voor pensioencompensatie?
Keuzes die werknemers maken in hun werk, kunnen gevolgen hebben voor hun pensioen. Als een werknemer van baan verandert rond de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, dan kan deze werknemer het recht op compensatie kwijtraken. Dit komt omdat door de nieuwe regels voor pensioen de manier van pensioen opbouwen kan veranderen.
Wat kan er veranderen aan de pensioenopbouw bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI)?
Het pensioen kan veranderen door de nieuwe regels. In de nieuwe regels leg je met je werknemer meer pensioenpremie in in het begin van de loopbaan en minder aan het einde van de loopbaan dan meestal het geval was onder de oude regels. Gaat een werknemer halverwege zijn loopbaan over naar de nieuwe regeling volgens de Wet toekomst pensioenen? Dan heeft deze werknemer niet de hogere inleg van het begingehad en krijgt wel de lagere inleg aan het einde. Dit speelt vooral als de werknemer rond de 50 jaar is. Het totale (verwachte) pensioen kan dan tegenvallen.
Waarom is er pensioencompensatie?
Als werkgever kun je kiezen voor de nieuwe manier van premie inleggen voor alle werknemers. Voor sommige werknemers die al bij je in dienst zijn, kan dit betekenen dat er in de toekomst minder pensioenpremie wordt ingelegd. Daardoor bouwen deze medewerkers minder pensioen op. Dan moet je als werkgever met de werknemers (-vertegenwoordiging) afspreken hoe dit nadeel gecompenseerd wordt. Als je als werkgever samen met de werknemers(-vertegenwoordiging) kiest voor het niet wijzigen van de pensioenregeling voor zittende medewerkers (“eerbiedigende werking”), is er geen nadeel. Compensatie is dan niet nodig.
Welke werknemers krijgen compensatie?
Jonge werknemers die net begonnen zijn met werken en pensioen opbouwen hebben geen of bijna geen nadeel. Dit is ook zo voor werknemers die bijna met pensioen gaan en hun hele leven pensioen hebben opgebouwd. Voor andere groepen werknemers kan de overgang naar de nieuwe regeling volgens de Wet toekomst pensioenen nadelig uitpakken. Hiervoor kan compensatie een oplossing zijn.
Waarvoor is de compensatie bedoeld?
De compensatie is bedoeld om een (verwacht) nadeel te vergoeden aan werknemers die actief pensioen opbouwen in de regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) die je als werkgever aanbiedt.
Wat is pensioencompensatie?
Pensioencompensatie is een vergoeding voor werknemers die nadeel hebben van de overgang naar de nieuwe pensioenregels.
Welke vormen van compensatie zijn er?
De compensatie kan via het pensioen van je werknemers. Bijvoorbeeld door (tijdelijk) een hogere premie-inleg of een eenmalige storting in de pensioenpot. De compensatie kan ook via het salaris. Bijvoorbeeld door (tijdelijk) extra loon.
Wat is eerbiedigende werking?
Veel werkgevers en werknemers kiezen samen voor het overgangsrecht. Dit wordt ook wel de eerbiedigende werking genoemd. Het betekent dat de manier van premie inleggen niet verandert voor je werknemers die al in dienst zijn. De pensioenpremie wordt hoger als werknemers ouder worden. Je blijft als werkgever met je werknemers dus op dezelfde manier premie inleggen voor de pensioenopbouw. Daardoor blijft het pensioen van de werknemers hetzelfde en is er geen compensatie nodig. De nieuwe manier van met een gelijkblijvende pensioenpremie inleggen geldt dan alleen voor je nieuwe werknemers.
Wanneer stopt de eerbiedigende werking voor een werknemer?
De eerbiedigende werking heeft de werknemer alleen zolang hij bij dezelfde werkgever blijft en pensioen opbouwt in dezelfde regeling. Gaat een werknemer uit dienst en krijgt hij een nieuwe baan met een nieuwe pensioenregeling? Dan eindigt de eerbiedigende werking voor de werknemer. Attendeer werknemers erop om hier rekening mee te houden, ook al voordat ze op zoek gaan naar een nieuwe baan en dan de arbeidsvoorwaarden van een nieuwe werkgever vergelijken met die van jou, hun huidige werkgever.
Wat als de werknemer uit dienst gaat?
Als een werknemer uit dienst gaat, dan stopt de pensioenopbouw. De werknemer ontvangt geen compensatie meer via zijn pensioen of salaris. Als de werknemer met een nieuwe baan begint, dan kan hij bij de nieuwe werkgever vragen of er een pensioenregeling is en bij welk pensioenfonds, verzekeraar of PPI, deze pensioenregeling wordt uitgevoerd. De werknemer kan de nieuwe regeling vergelijken met zijnhuidige pensioenregeling. De werknemer heeft bij zijn nieuwe werkgever geen recht op deelname aan eventueel overgangsrecht dat er bij de huidige werkgever wel is.
Wat gebeurt er als de werknemer (tijdelijk) minder gaat werken?
Dan bouwt de werknemer minder pensioen op. Als de werknemer compensatie ontvangt, dan kan dat invloed op de compensatie hebben. In het pensioenreglement en soms ook in de arbeidsovereenkomst of cao staan afspraken hierover. Informeer je werknemers hierover.
Waarom is goed informeren van werknemers belangrijk?
Omdat het bij de compensatie voor werknemers om een substantieel bedrag kan gaan, is het belangrijk om werknemers hierop te attenderen. Dan kunnen werknemers rekening houden met de compensatie als zij kiezen voor het aanpassen van hun dienstverband of overwegen uit dienst te gaan.
Welke bronnen kun je raadplegen?
Als werkgever zie je meer informatie op de website van werkenaanonspensioen
Voor werknemers is de belangrijkste bron de website van de verzekeraar of premiepensioeninstelling waar ze nu actief pensioen opbouwen. Daarnaast vinden zij goede informatie op de website pensioenduidelijkheid.nl
