De krapte op de arbeidsmarkt houdt iedereen bezig. Hoe kom je dan toch aan vernieuwende ideeën voor oplossingen? Op 25 januari organiseerden NLwerktaanwerk en Universiteit Maastricht daarvoor een mini-hackathon waarin werkgevers, studenten Work, Health & Career, en arbeidsmarktprofessionals van onder andere WSP Zuid-Limburg en SBB samen anders keken naar de uitdagingen op de arbeidsmarkt.
In een hackathon pak je een probleem volgens een andere methodiek aan. Je leeft je in in één doelgroep, bijvoorbeeld werkgevers, en bekijkt het probleem door hun ogen. Daaruit komen ideeën die later in het proces bij experts getoetst worden. “Doordat je mensen met verschillende achtergronden bij elkaar zet en een andere methodiek gebruikt, ontstaat enorm veel energie,” zegt Heleen Roossien, organisator namens NLwerktaanwerk. Inge Houkes, organisator vanuit Universiteit Maastricht, voegt toe: “Je slaat ook een brug tussen studenten en de praktijk. Dat is voor de studenten heel leuk, en hun frisse ideeën zetten anderen weer aan het denken.”
Mooie aanknopingspunten
De hackathon was met een dagdeel te kort om volledig uitgewerkte vernieuwende plannen klaar te hebben, maar heeft veel creatieve aanknopingspunten opgeleverd. Sommige zaken zijn direct toe te passen in bijvoorbeeld werkvormen tijdens bijeenkomsten. Bijvoorbeeld door vaker met verschillende generaties samen te werken aan een project. Of eens aan de werknemers die last hebben van een niet vervulde vacature te vragen hoe zij een nieuwe collega zouden werven en wie ze nodig hebben. Daarnaast werden verschillende suggesties gegeven die in de praktijk al gebeuren. Ook dat is nuttig, dat betekent dat daar nog meer focus op gelegd kan worden. Vanuit NLwerktaanwerk proberen we deze bestaande werkwijzen (o.a. van partners) ook uit te lichten en daarmee verder te brengen.
Grotere initiatieven
Van een aantal ideeën zoekt NLwerktaanwerk uit of er pilots gedaan kunnen worden of aangesloten kan worden bij bestaande initiatieven. Bijvoorbeeld rondom digitaal matchen op skills (in het verlengde van de routekaarten). Ook blijkt dat MKB-ondernemers vaak open staan voor nieuwe manieren van werven, maar simpelweg de HR-ondersteuning in eigen huis missen om dit uit te voeren. Ondersteuning met vouchers of vliegende brigades zou een interessante optie kunnen zijn.
Vervolg door het land
Naast de concrete ideeën in de hackathon zelf zijn ook tussen de aanwezigen verbindingen ontstaan en vervolgafspraken gepland. NLwerktaanwerk onderzoekt dan ook of komend jaar enkele hackathons met onderwijs, bedrijfsleven en arbeidsmarktprofessionals kunnen worden opgezet in andere delen van het land. Onderwijsinstellingen die interesse hebben kunnen contact opnemen via info@nlwerktaanwerk.nl.
