Goed nieuws voor ondernemers met werknemers die gevlucht zijn uit Oekraïne. De Richtlijn Tijdelijke Bescherming is verlengd van 2024 naar 4 maart 2025.
Dit is besloten in Brussel. De regeling houdt in dat iedereen die onder de richtlijn valt, mag (blijven) werken in loondienst. Het gaat hier om:
- Mensen met de Oekraïense nationaliteit die na 26 november 2021 gevlucht zijn.
- Mensen met de Oekraïense nationaliteit die voor 27 november 2021 al langer in Nederland waren (bijvoorbeeld voor werk) en nu niet meer terug kunnen.
- Mensen met een andere nationaliteit maar een permanente Oekraïense verblijfsvergunning.
- Familieleden van groepen die onder deze richtlijnen vallen.
Voor deze mensen is het mogelijk om zonder werkvergunning te werken. De voorwaarden voor werkgevers om deze mensen in loondienst te nemen blijven ongewijzigd (o.a. meldingsplicht bij UWV). Je leest er meer over onder Veelgestelde vragen op de website van NLwerktaanwerk.
Bevroren maatregel voor derdelanders
Voor wie uit Oekraïne gevlucht is – maar wel een andere nationaliteit heeft en een tijdelijke Oekraïense verblijfsvergunning – gold oorspronkelijk dat de Richtlijn per 4 september 2023 zou vervallen. Ook dat is nu veranderd: de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid heeft op 2 september 2023 besloten om de maatregel tijdelijk te bevriezen.
De zogeheten ‘derdelanders’ mogen nu tot de uitspraak van de Raad van State wel in loondienst werken. Óók nu ze een brief hebben ontvangen van de IND waarin staat dat de Richtlijn voor hen nog steeds geldt. Op vertoon van hun O-document (een bewijs van verblijf in Nederland) aan de werkgever én de brief kunnen zij voorlopig blijven werken. De Raad van State heeft aangegeven in januari 2024 uitspraak te zullen doen.
