De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 ingegaan. Ook werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling moeten voor 1 januari 2028 hun pensioenregeling hebben omgezet naar een regeling die voldoet aan de Wtp. Hoe neem je je werknemers mee in de vernieuwde regeling om te zorgen voor goed draagvlak? En hoe draagt voorlichting bij aan meer waardering voor de arbeidsvoorwaarde pensioen?
Op 9 september organiseerden MKB-Nederland en VNO-NCW het webinar ‘Hoe kan persoonlijke voorlichting bijdragen aan het beter begrijpen en meer waarderen van (nieuwe) pensioenregeling bij verzekeraar/PPI?’. Tijdens dit webinar is Gert-Jan Vos ingegaan op hoe het instemmingsrecht werkt en hoe informeren bijdraagt aan instemmingsrecht bij verzekerde regelingen. Ook heeft hij uitgelegd wanneer en waarover plenaire voorlichting goed is en wanneer individuele gesprekken juist beter zijn.
In dit webinar zijn de volgende vragen beantwoord:
- wat is de impact van groepsvoorlichting en hoe ga je werknemers betrekken bij het proces?
- wat zijn je verplichtingen als werkgever?
- wat is de impact van ‘niet begrijpen’ op werknemersvertrouwen en op het werkgeversimago?
- hoe maak je in het individuele gesprek begrijpelijk wat het pensioen was en wat het pensioen wordt?
- en wat de impact is van overlijden, arbeidsongeschiktheid en scheiden?
- hoe gaat de samenwerking met de adviseur en wie pakt welke rol in de communicatie op?
De sprekers:
- Jannie Benedictus – Financieel journalist en columnist bij o.a. het FD
- Gert-Jan Vos – Pensioenadviseur bij Pensioenvos
- Rosa d’Adelhart Toorop – Beleidssecretaris Pensioen bij MKB-Nederland en VNO-NCW
Dit webinar is vooral bedoeld voor directeuren, HR-verantwoordelijken en financieel managers van mkb-ondernemingen met hun pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling die deze moeten aanpassen zodat er wordt voldaan aan de Wet toekomst pensioenen.
Je kunt dit webinar via deze link terugkijken
