In samenwerking met NLwerktaanwerk
In deze krappe arbeidsmarkt ervaren werkgevers veel uitdagingen op personeelsgebied. Hoe zorg je voor een efficiënte in-, door- en uitstroom? Zijn er manieren om werk anders te organiseren? Met de inspiratiescan van NLwerktaanwerk ontdek je het binnen een paar minuten.
Als je de scan invult, krijg je per thema een aantal vragen. Bijvoorbeeld of je het onboardingproces van nieuwe medewerkers evalueert. En of je een persoonlijk ontwikkelplan beschikbaar stelt voor je medewerkers. Aan het einde van de test zie je hoe je organisatie ervoor staat en krijg je een aantal pdf’s ter inspiratie.
Meer weten over het optimaliseren van je personeelsbeleid? Bekijk ook de Medewerkers en HR-pagina van Ondernemen.nl.
Eigen plan van aanpak
Zo lees je over hoe technisch dienstverlener Hoppenbrouwers Techniek omgaat met de krapte op de arbeidsmarkt. Het bedrijf ontwikkelde een eigen aanpak om nieuw talent te werven. Ze besloten breder te kijken naar kandidaten, samen te werken met het onderwijs en een eigen Hoppenbrouwers Academy te starten.
“Een aantal jaar geleden zijn we al anders gaan kijken naar hoe wij moeten werven,” zegt directeur HR Ellen Vermeer. “De vijver wordt feitelijk niet groter, dus hoe kun je met elkaar die vijver toch vergroten door andere doelgroepen te trekken naar je technische bedrijf?’’
Betere doorstroommogelijkheden
Een ander voorbeeld van hoe het bedrijfsleven naar oplossingen zoekt is de pilot Samenwerken in re-integratie. Deze pilot is gestart door Luchtvaart Community Schiphol en richt zich op een efficiëntere doorstroom van werknemers die langdurig ziek zijn geweest en weer voorzichtig willen beginnen.
Wanneer zij geen zinvol werk kunnen doen binnen hun eigen bedrijf, krijgen ze passend werk aangeboden bij een ander bedrijf binnen de luchtvaartsector. Zo voorkom je dat mensen met handige skills ongewild thuiszitten én verklein je de krapte op de arbeidsmarkt.
Beeld: iStock
