Vrijwel geen enkele ondernemer kiest er bewust voor om werknemers ongelijk te belonen voor hetzelfde werk. Toch komt het in de praktijk regelmatig voor. Het is verboden om medewerkers ongelijk te belonen op basis van gender, achtergrond, voltijd- of deeltijd, of eventuele beperking. Deze tips helpen je om medewerkers gelijk te belonen.
Diversiteit op de werkvloer zet zich in om mensen van alle achtergronden, religies en genders dezelfde kansen te geven op de arbeidsmarkt.
