Met een denktank van bedrijven, brancheverenigingen en deskundigen heeft de AWVN een manifest opgesteld. Daarin worden 8 principes benoemd om een beweging in gang te zetten die moet leiden tot gelijke kansen voor iedereen.
Van ‘wat’ naar ‘hoe’
Via de link bereik je de webpagina met daarop de toolbox: een verzameling praktische stappen die een werkgever kan zetten naar een diverse en inclusieve organisatie.
De toolbox is onderverdeeld in 14 inclusieve thema’s:
- Doelen stellen
- Anders organiseren van werk
- Begeleiden van medewerkers
- Inzetten van technologie
- Toegankelijkheid bevorderen
- Inclusief werven en selecteren
- Open Hiring
- Doorstroom en behoud bevorderen
- Duurzame inzetbaarheid bevorderen
- Bewustwording creëren
- Draagvlak creëren
- Inclusieve cultuur bevorderen
- Inclusief leiderschap stimuleren
- Inclusieve cao en avr opstellen