Deze site is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland

Kinderopvang

Er zijn volop baankansen in de kinderopvang. De vraag naar medewerkers is groot doordat meer opvang wordt afgenomen en er eisen zijn gesteld aan de begeleidingscapaciteit voor de kinderen. De vraag naar medewerkers is nu al fors, maar zal de komende jaren alleen maar toenemen omdat opvang vanaf 2025 nagenoeg gratis wordt.

Branche

Zorg en welzijn

Algemene informatie

Onder professionele kinderopvang vallen dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang (peuterspeelzaalwerk) en gastouderopvang. Kinderopvang is voor alle kinderen van nul jaar tot en met de basisschoolleeftijd.

De afgelopen jaren is de werkgelegenheid in kinderopvang fors gestegen tot 108.000 banen. Er zijn volop baankansen in de kinderopvang. De vraag naar medewerkers is groot doordat meer opvang wordt afgenomen omdat beide ouders (meer uren) werken en de regelgeving eisen stelt aan begeleidingscapaciteit voor de kinderen.

De vraag naar medewerkers is nu al fors, maar zal de komende jaren alleen maar toenemen omdat opvang vanaf 2025 nagenoeg gratis wordt. Van 10.000 banen aan werkgelegenheid in 2022 zal de werkgelegenheid stijgen naar 46.000 banen in 2025. De komende jaren is er dus veel behoefte aan mensen, mede omdat veel medewerkers parttime werken.

Thema

Thema's

  • Instroom

Bijzonderheden

10.000 FTE's

in 2022

46.000 FTE's

in 2025, als opvang nagenoeg gratis wordt

De vraag naar medewerkers is groot doordat meer opvang wordt afgenomen, omdat beide ouders (meer uren) werken en de regelgeving eisen stelt aan de begeleidingscapaciteit voor de kinderen. Bovendien is de uitstroom van medewerkers relatief hoog (9%). De oorzaak hiervan is onder andere de ontwikkeling dat oudere werknemers overstappen naar bijvoorbeeld de ouderenzorg.

De komende jaren zal de vraag naar personeel nog fors toenemen, omdat opvang vanaf 2025 nagenoeg gratis wordt. Van 10.000 FTE's in 2022 zal de werkgelegenheid stijgen naar 46.000 FTE's in 2025. Het daadwerkelijke aantal mensen dat gezocht wordt is hoger, omdat veel medewerkers parttime werken.

Baankansen zijn er dus volop in de kinderopvang, vanaf mbo-niveau 3.

Beroepeninformatie

Eigenschappen

  • Betrouwbaar handelen
  • Communicatief
  • Creatief
  • Flexibel
  • Plannen en organiseren
  • Resultaatgericht
  • Sociaal
  • Vakdeskundig werken
  • Zelfstandig

Krapteberoepen

  • Management
  • Pedagogisch medewerker

Instroom en opleiding

Reguliere instroom

Ontwikkelpad kinderopvang

Er is grote behoefte aan personeel in de kinderopvang, maar mensen die graag willen starten in deze branche hebben niet altijd de juiste opleidingsachtergrond. Daarom ontwikkelden de branches in de kinderopvang samen met het ministerie van SZW het Ontwikkelpad kinderopvang. Het Ontwikkelpad is een op maat gemaakt pad dat de mogelijkheden voor mbo-praktijkleren in de kinderopvang inzichtelijk maakt, om instroom, verbreding en doorgroei te bevorderen. (Potentiële) medewerkers kunnen beginnen als groepshulp en zich stap voor stap ontwikkelen, zo mogelijk tot pedagogisch medewerkers. Er is veel ondersteuning voor werkgevers beschikbaar, inclusief een loonkostensubsidie.

Bekijk de speciale pagina over het Ontwikkelpad kinderopvang voor werkgevers

Werkniveau

Opleidingsniveaus

  • Hbo-niveau
  • Mbo-niveau

Ervaringen

Selina maakte de overstap van kantoor naar kinderopvang. Ze optimaliseerde websites voor commerciële organisaties, maar merkte dat ze zingeving miste. Ze volgde haar hart en kwam bij de kinderopvang uit.

Klik hier voor haar verhaal.