Een mbo-stage is een kans voor studenten om te leren en zich te ontwikkelen. Als leerbedrijf speel je hierin een belangrijke rol: door een goede balans te vinden tussen leren en werken zorg je als ondernemer voor een waardevolle ervaring voor de stagiair. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van de vakmensen van de toekomst.
Leerplek of arbeidsverhouding
In het Stagepact mbo hebben we afgesproken oneigenlijke inzet van mbo-stagiairs te voorkomen. Oneigenlijke inzet ontstaat wanneer zij worden ingezet als volwaardige werknemers in plaats van dat de stage draait om leren en ontwikkelen. Hierdoor verschuift de relatie van een leerplek naar een arbeidsverhouding. Wanneer de rechter van oordeel is dat er sprake is van oneigenlijke inzet, ben je als ondernemer verplicht om de stagiair alsnog minimumloon te betalen.
De 10 principes voor een goede stageplek
Een snelle check doe je met de onderstaande 10 principes voor een goede stageplek. Deze zijn gebaseerd op eerdere oordelen in rechtszaken over oneigenlijke inzet.
- Er is een stage-overeenkomst.
- Er is een duidelijk leerplan waarin de beoogde leerdoelen concreet benoemd zijn.
- De stage is bij uitstek gericht op leren en niet op werken.
- Het gaat om werk waarbij het leeraspect van de stagiair centraal staat.
- De stagiair onderscheidt zich van een gewone werknemer doordat de te verrichten werkzaamheden niet gericht zijn op productief werk waarmee vooral omzet of winst gegenereerd wordt.
- De begeleiding van de stagiair moet gericht zijn op het leeraspect en niet op het behalen van productie.
- De stagiair bezet een additionele plaats en neemt dus geen plaats in die normaliter door een werknemer wordt bezet.
- Bij voorkeur, maar niet noodzakelijk, zijn de gemaakte afspraken vastgelegd in een overeenkomst tussen een opleidingsinstituut en de werkgever.
- Er wordt tussentijds en aan het eind van de stage geëvalueerd.
- En er kan inzichtelijk worden gemaakt of en zo ja hoe de leerdoelen zijn bereikt door de stagiair.
Deze principes zijn in 2013 vastgesteld door toenmalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher.
Wat wordt er van leerbedrijven verwacht?
Voldoe je aan alle bovenstaande principes, dan ben je goed op weg. Komt het onverhoopt tot een conflict over oneigenlijke inzet, dan wordt altijd nog gekeken naar de specifieke context op jouw stageplek. Volg altijd de wet- en regelgeving en de bepalingen uit het bpv-protocol. En zorg voor voldoende en goede begeleiding, die gericht is op het leren van het vak.
Als bedrijf mag je rekenen op ondersteuning van de mbo-school. In het Stagepact is afgesproken dat de school zorgt voor 3 contactmomenten tijdens de stageperiode, waarvan 1 bij het bedrijf. Zo stomen we onze vakmensen samen klaar voor de toekomst. Daar profiteren we allemaal van!
Meer weten?
Wil je meer weten over oneigenlijke inzet? Lees de volledige Notitie oneigenlijke inzet stagiairs in het mbo.
