Wat betekent een baanwissel voor compensatie?
Keuzes die werknemers maken in hun werk, kunnen gevolgen hebben voor hun pensioen. Als een medewerker van baan verandert rond de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, dan kan deze werknemer het opgebouwde recht op compensatie (afschaffing) doorsneesystematiek voor een deel of helemaal kwijtraken. Dit komt omdat door de nieuwe regels voor pensioen in veel gevallen de manier van pensioen opbouwen verandert.
Wat gebeurt er bij een baanwissel bij pensioenopbouw bij een pensioenfonds?
Gaat een medewerker voor het moment dat het pensioenfonds overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel, uit dienst en over naar een andere werkgever (en dus mogelijk een ander pensioenfonds)? Dan kan het recht op de compensatie bij het oude fonds vervallen, omdat hij niet meer in dienst is bij de werkgever die is aangesloten bij dit fonds. De nieuwe pensioenregeling bij de nieuwe werkgever kent wellicht andere regels of een andere vorm van compensatie.
Waarom is er compensatie?
Bij een doorsneepremie bouwen alle deelnemers (werknemers in dienst) met elke euro inleg evenveel pensioen op. De euro van een jongere deelnemer kan langer belegd worden. Daardoor krijgen jongeren voor eenzelfde inleg eigenlijk te weinig pensioenopbouw en oudere deelnemers te veel. Jongere werknemers hebben jarenlang meebetaald aan het pensioen van oudere werknemers. Met de nieuwe regels krijgen ze geen bijdrage meer van jongere werknemers aan hun pensioenopbouw. In dat geval is er vaak compensatie afgesproken. De compensatie is er vanwege verminderde toekomstige pensioenopbouw door de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel.
Waarvoor is de compensatie bedoeld?
De compensatie is bedoeld om een (verwacht) nadeel in de toekomst te vergoeden aan werknemers die actief pensioen opbouwen bij een pensioenfonds.
Wat is compensatie?
Compensatie (afschaffing) doorsneesystematiek is een eenmalige vergoeding voor werknemers die nadeel hebben van de nieuwe pensioenregels. Door de compensatie ontvangen werknemers extra geld in hun pensioenpot.
Welke werknemers krijgen compensatie?
Voor bepaalde groepen werknemers, vooral in de leeftijdsgroep van 40 tot 60 jaar, kan de overgang naar de nieuwe regels nadelig uitpakken. In veel pensioenregelingen geldt dat alleen werknemers die op het moment dat het pensioenfonds overgaat in dienst zijn en actief deelnemen aan de pensioenregeling, in aanmerking komen voor compensatie. Werknemers die voor het fonds overgaat uit dienst gaan, hebben meestal geen recht meer op die compensatie.
Hoe kan een medewerker inzicht krijgen in de eigen situatie?
Het is verstandig om als een medewerker aankondigt weg te gaan hem te informeren dat hij op de website van het pensioenfonds meer informatie over de compensatie kan vinden. Soms zijn er voorbeeldberekeningen van de mogelijke compensatie in verschillende scenario’s uitgewerkt. In situaties van ontslag door de werkgever of reorganisaties is het vanuit goed werkgeverschap en zorgplicht gepast om ook voorafgaand aan de beslissing de werknemer te informeren. Soms kan de werknemer bij het pensioenfonds vragen hoeveel compensatie hij ongeveer krijgt.
Wanneer is het compensatiebedrag definitief?
De compensatie kan pas definitief berekend worden als een fonds de overstap naar een nieuwe pensioenregeling volgens de Wet toekomst pensioenen heeft gemaakt. Vaak valt het effect van de compensatie op het latere pensioen in euro’s per maand mee. Voor sommige werknemers kan het om substantiële bedragen gaan. Daarom zijn realistische verwachtingen belangrijk.
Welke acties heb je als werkgever?
Als werkgever kun je het volgende doen:
- Raadpleeg je pensioenfonds voor de regels over compensatie bij in- en uitdiensttreding.
- Bekijk specifieke informatiebronnen, zoals de richtlijnen van het pensioenfonds over compensatie bij wisselen van baan
- Geef je werknemers aan dat zij via Mijn Pensioenoverzicht hun opgebouwde pensioenen kunnen zien. Daar zien werknemers geen informatie over compensatie. Op het voorlopige overzicht wat werknemers ontvangen uiterlijk een maand voor het pensioenfonds overgaat, is compensatie (als die er is) verwerkt in het totale nieuwe pensioenbedrag.
Waarom is goed informeren van werknemers belangrijk?
Omdat het bij de compensatie voor werknemers om een substantieel bedrag kan gaan, is het belangrijk om werknemers hierop te attenderen, zodat werknemers rekening kunnen houden met de compensatie als zij kiezen voor het aanpassen van hun dienstverband.
Wat gebeurt er bij ontslag?
Als een werknemer ontslag neemt, is het soms mogelijk dat hij de pensioenopbouw verlengt door deze vrijwillig voort te zetten. Bij vrijwillige voortzetting betaalt de werknemer de pensioenpremie zelf en houdt recht op compensatie. Of vrijwillige voortzetting mogelijk is, verschilt per pensioenfonds.Dit staat in het pensioenreglement. Vrijwillige voortzetting kan niet als de werknemer start met een nieuwe baan in loondienst waar hij ook pensioenopbouw krijgt.
Wat is de situatie bij een gedwongen ontslag?
Bij een gedwongen ontslag of reorganisatie kan er een sociaal plan van toepassing zijn. Als het pensioenfonds nog niet is overgegaan naar nieuwe pensioenregeling volgens de Wet toekomst pensioenen, dan kan je hier als werkgever in het sociaal plan rekening mee houden. Mogelijkheden zijn:
- De werknemer blijft bij je als werkgever in dienst tot na de overstap van het pensioenfonds naar de nieuwe regeling;
- De werknemer kan tijdelijk vrijwillig pensioen opbouwen tot het pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels en de compensatie uitkeert(“vrijwillige voortzetting”), waarbij de werkgever (een deel van) deze voortzettingspremie vergoedt richting de werknemer;
- Attendeer de medewerker op het sociaal plan, als dat er is.
Wat gebeurt er als werknemers minder gaan werken, met pensioen gaan of onbetaald verlof nemen?
Gaat een werknemer minder werken, met pensioen, neemt hij onbetaald (ouderschaps-)verlof op of gaat hij mantelzorg verlenen, voordat het pensioenfonds overstapt op een nieuwe pensioenregeling volgens de Wet toekomst pensioenen? Dan krijgt hij mogelijk geen of minder compensatie. Daarom is het belangrijk werknemers goed te informeren. Op de website van jepensioenfonds vind je informatie over compensatie en voor welke werknemers dit bedoeld is. Zo weten jij en je werknemers wat de gevolgen zijn en kan de werknemer een goede keuze maken. Wijs je werknemers voor meer informatie ook op: https://www.pensioenduidelijkheid.nl/de-nieuwe-regels-voor-pensioen/compensatie
Welke bronnen kun je raadplegen?
Als werkgever zie je meer informatie op de website van werkenaanonspensioen
Voor werknemers is de belangrijkste bron de website van het pensioenfonds waar ze nu actief pensioen opbouwen. Daarnaast vinden zij goede informatie op de website pensioenduidelijkheid.nl
