Wat gebeurt er als je bij een sollicitatiegesprek alles weglaat wat normaal vanzelfsprekend is? Geen cv, geen gezicht, geen voorinformatie – alleen een gesprek. Dat is precies het uitgangspunt van The Blind Meet, een pilot van VNO-NCW en MKB-Nederland in het kader van het Stagepact.
In deze pilot voeren werkgevers en stagiairs een sollicitatiegesprek, zonder dat ze elkaar zien. In de gesprekken draait het volledig om motivatie en leerwens. Stagiairs worden gekoppeld aan leerbedrijven op basis van afstand tot de stage en opleiding.
De eerste pilot werd georganiseerd in samenwerking met Grafisch Lyceum Rotterdam. Rens Bok, eigenaar van BokFilms, deed mee en vertelt hoe hij dat heeft ervaren.
“Wat heb ik te verliezen?”
Rens is zelfstandig ondernemer en runt een videografiebedrijf. Hij werkt al jaren met stagiairs. “Ik heb eigenlijk altijd twee stagiairs tegelijk,” vertelt hij. “Verder werk ik met freelancers. Bij mij is een stagiair geen extraatje, maar iemand met wie ik intensief samenwerk. Opleiden zit daarnaast echt in mijn bloed. Ik vind het leuk om met studenten te werken en ze verder te helpen.”
Toen hij werd gevraagd om mee te doen aan The Blind Meet, hoefde hij niet lang na te denken. “Ik dacht eigenlijk meteen: wat heb ik te verliezen? Als ik niemand aanneem, is dat ook oké. Misschien leer ik er iets van.”
Sollicitatie zonder beeld
Normaal gesproken voert Rens zijn sollicitatiegesprekken één-op-één in zijn studio. “Dat duurt vaak drie kwartier tot een uur. Veel kletsen, elkaar leren kennen.”
Dit keer was dat totaal anders. “Ik zat achter een scherm, zodat we elkaar niet konden zien. Ik wist niks van de student: geen naam, geen beeld, geen werk dat iemand had gemaakt. Normaal kijk ik toch even wie er komt en wat iemand doet. Dat was er nu allemaal niet.” Dat maakte hem vooraf best een beetje zenuwachtig. “Ik had gewoon geen idee hoe dit ging uitpakken.”
Rens Bok tijdens The Blind Meet.
Meer focus tijdens het gesprek
Het gesprek verliep anders, maar dat was eigenlijk juist positief. Zonder beeld was er minder afleiding. “Je bent alleen bezig met wat iemand zegt en wat iemand wil leren.”
Dat bleek voor hem dan ook genoeg om een goed beeld te krijgen van de student. “Ik merkte dat ik veel sneller wist of iemand gemotiveerd was. En dat is voor mij het belangrijkste.” Ook de duur van de gesprekken verraste hem. “Ik had een half uur, maar na zeventien minuten was ik eigenlijk al door mijn vragen heen.”
Objectief selecteren kun je leren
Rens neemt stagiairs nooit aan op wat ze al kunnen. “Studenten kunnen vaak nog niet zoveel. Dat is logisch. Ik kijk vooral naar leerwens en motivatie.”
Tijdens The Blind Meet werkte Rens met vaste vragen en beoordeelde hij de antwoorden inhoudelijk. “Ik beoordeelde puur op wat iemand zei. Dat was voor mij nieuw, maar het werkte heel prettig.” Dat hij geen persoonlijke vragen mocht stellen, vond hij vooraf even wennen, maar achteraf geen probleem. Sterker nog, sinds deze pilot besloot hij zijn reguliere sollicitatiegesprekken ook op die manier in te richten.
Het is een match!
Rens voerde drie gesprekken. Bij het eerste gesprek had hij direct een goed gevoel. “Ik dacht: dit klopt gewoon.” Hij besloot haar aan te nemen, nog voordat hij haar had gezien. “Later wilde zij zelf nog langskomen. Dat vond ik prima, maar het was geen sollicitatiegesprek meer. De keuze was al gemaakt, ze was aangenomen wat mij betreft.” En gelukkig was zij het daarmee eens. In februari start ze als stagiair.
Terugkijkend vond Rens het vooral verrassend hoe vanzelfsprekend het eigenlijk voelde. “Ik wist niet hoe het zou lopen, maar het gesprek gaf al snel genoeg houvast. Als je goed luistert,” zegt hij, “hoor je eigenlijk alles wat je moet weten.”
Hoe eerlijk is jouw selectieproces?
Check je stageplek op discriminatie en ontdek hoe je bewuster kiest en talent niet over het hoofd ziet.
De pilot werd uitgevoerd door Mourad El Moussati. Meer weten? Neem contact met hem op.
